01
Calcolo OT 23
La modalità di presentazione della domanda relativa al modello OT 23 avviene entro un termine stabilito e include una documentazione focalizzate su delle procedure riguardanti il miglioramento delle condizioni di salute e di sicurezza sul lavoro dei lavoratori. La domanda va effettuata in modalità telematica e presuppone la procedura di accoglimento o di rigetto che avveine entro un numerto definito di giorni a partire dalla scadenza del termine previsto per la presentazione. Pertanto, l’accoglimento della domanda denota che la percentuale di riduzione deve essere applicata ai tassi medi relativi alla tariffa degli elementi presenti nella cosiddetta PAT. Poi, sarà indicato il tasso applicato avente già una diminuzione. Inoltre, bisogna precisare che nel corso dei primi due anni la riduzione riguarda la percentuale dell’8 % mentre nel periodo successivo a quello menzionato la percentuale viene calcolata in base alla quantità dei lavoratori del triennio secondo uno schema ben preciso. Secondo tale modello il 5% spetta alle aziende che presentano più di 200 dipendenti; il 10 % va dai 50 ai 200; il 18 % dai 10 ai 50 mentre il 28 % si estende a 10 lavoratori. Tuttavia è opportuno precisare che le modalità di calcolo sono sottoposte a modifica di anno in anno ma il contenuto relativo al modello OT 23 resta invariato.
02
Calcolo OT 23
Per quanto riguarda l’attività di calcolo del premio INAIL questa si basa su due fattori da tenere in considerazione: il rischio che una determinata attività può rappresentare per il lavoratore e lo stipendio del dipendente. In rapporto a tali elementi, se la probabilità di rischio sarà maggiore si avrà un tasso più elevato che si calcola in base al livello di rischio al quale il dipendente va incontro.
Il premio INAIl si configura come il risultato della moltiplicazione tra la voce di tariffa e la riduzione imponibile. Inoltre, l’INAIL suddivide le aziende in quattro gestioni tariffarie. Ecco quali sono: il sistema terziario, altre attività, l’industria e l’atigianato. Nello specifico, ad ogni gestione tariffaria corrisponde una classificazione delle lavorazioni alle quali è riservato il tasso medio nazionale. Il tasso medio nazionale si configura come il risultato del rapporto che intercorre tra gli oneri diretti e indiretti che l’INAIL appoggia per quanto concerne le prestazioni assicurative. A tal proposito è bene ribadire che sono passati due anni dall’inizio di determinate attività e il tasso medio nazionale va incontro ad oscillazioni che sono soggette ad aumento o diminuizione, in base al verificarsi delle malattie professionali e degli infortuni. Poi, quando viene attuata l’oscillazione, sarà effettuata la comunicazione del tasso effettivo che l’azienda deve calcolare riguardo al premio INAIL che deve avvenire entro il 31 dicembre di ciascun anno. Inoltre, il tasso non può oltrepassare il limite del 110 per mille.
03
Tutela ambiente
La tutela dell’ambiente lavorativo è un’altra operazione da compiere per poter incrementare le condizioni di salute dei dipendenti all’interno di un contesto professionale. La tutela dell’ambiente lavorativo avviene tenendo conto della realtà tangibile del contesto lavorativo di riferimento dell’analisi delle sue caratteristiche, della tipologia delle mansioni svolte e della conoscenze di rischi di natura professionale ai quali i lavoratori sono soggetti. In relazione a tale aspetto, occorre sottolineare che l’attività di prevenzione dei rischi avviene anche per mezzo dell’attività di informazione che viene riservata ai dipendenti. Infatti, l’opera di sensibilizzazione su tali tematiche è utile per comprendere quali sono i metodi più efficaci da attuare per ottenere una maggiore consapevolezza dei lavoratori nell’affrontare con serenità un determinato ambiente lavorativo. L’adesione delle aziende ai principi presenti nel dgls 81/08 e ai dettami presenti nel Testo unico sulla sicurezza sul lavoro, consentono di raggiungere l’obiettivo finale di ciascuna azienda ossia quello di potenziare le procedure di miglioramento delle condizioni di salute e di sicurezza sul lavoro dei lavoratori. E’ fondamentale, a riguardo, anche l’approccio di tipo partecipativo che viene concesso ai dipendenti i quali mediante le risposte ai questionari proposti dalle aziende o le indagini ottenute all’interno dei gruppi di lavoro ottimizzano ogni azione finalizzata al rispetto delle norme che riguardano la loro sicurezza sul lavoro. Tale aspetto infatti può essere di fondamentale importanza per quanto concerne l’acquisto di una maggiore consapevolezza dei lavoratori al rispetto delle regole riguardanti la sicurezza sul lavoro. Il modello OT 23 si focalizza sull’applicazione degli aspetti che contribuiscono al miglioramento delle condizioni di lavoro dei dipendenti.
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Obblighi legge 81
Le regole di tutela e assolvimento degli obblighi previsti dal dgls 81/08 in merito al controllo della sicurezza sul lavoro dei dipendenti devono essere rispettate da ogni azienda. Il rispetto di tali elementi prevede l’adesione a degli specifici obblighi che si possono sintetizzare nel seguente quadro di riferimento: compimento delle operazioni relative alla valutazione dei rischi e all’attuazione di misure di prevenzione per i pericoli che possono svilupparsi all’interno di un determinato contesto professionale; gestione delle emergenze, delle attività di primo soccorso, delle riunioni relative alla sicurezza sul lavoro; attività relative alla procedura di sorveglianza sanitaria, della vigilanza, facendo riferimento al rispetto delle operazioni riguardanti la pratica del lavoro in sicurezza; disponibilità di documentazioni obbligatorie nell’ambito della legge e di verifica dello sviluppo delle operazioni attuate; gestione delle attività relative alla formazione dei lavoratori incluse le procedure di informazione. L’adesione e la conseguente applicazione delle norme indicate viene collegata alle dimesioni dell’azienda, al tipo di produzione da realizzare, alla conformazione della struttura. Inoltre, se tali norme non vengono rispettate, l’azienda ha l’obbligo di provvedere alla sanzione degli atteggiamenti che non sono consoni al rispetto degli ambienti lavorativi. Ciò avviene nel rispetto di quanto precisto dall’art. 3 del dgls 81/08 che disciplina la mancata adesione alle regole del suddetto decreto. La concessione degli sconti riservati alle aziende, previste dal modello OT 23, che provvedono al miglioramento delle attività professionali è un’operazione dettagliata e complessa che tiene conto di vari elementi per poter concedere o meno l’apposita agevolazione.
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Riduzione
La procedura di riconoscimento della riduzione della prevenzione avviene tramite l’adesione a specifiche leggi che devono essere rispettate dal datore di lavoro. Quest’ultimo infatti deve dimostrare di essere in regola con i compiti dal punto di vista contributivo e assicurativo. L’attività di verifica viene compiuta dalla Durc online e ingloba i premi di autoliquidazione dell’anno attuale in occasione della data di creazione della domanda. Oltre ai contributi e all’assicurazione, il datore di lavoro deve dimostrare anche di aver aderito alle leggi riguardanti la salute e la sicurezza sul lavoro indicati dal dgls 81/08. Le operazioni di verifica vanno compiute negli appositi organi di dove è attribuita la vigilanza per quanto concerne i servizi delle ASL , dei Vigili del Fuoco, delle direzioni territoriali del lavoro secondo quanto indicato dall’art.13 del dgls 81/08. L’articolo citato indica i soggetti che si occupano della vigilanza sui luoghi di lavoro che cambia a seconda del contesto di riferimento. In particolare, la procedura di vigilanza che riguarda l’applicazione delle norme sulla salute e sulla sicurezza sul lavoro è compiuta dall’azienda sanitaria locale di un determinato territorio di competenza, dal corpo nazionale dei Vigili del fuoco, dal Minstero dello sviluppo economico. In particolare le operazioni di vigilanza relative alla salute e alla sicurezza sul lavoro dei dipendenti si riferiscono alle attività nell’ambito delle costruzioni edili e delle operazioni di manutenzione, riparazione, conservazione e risanamento di opere permanenti o temporanee comprese le attività professionali che comportano rischi elevati.
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Sicurezza sul lavoro
Le procedure che le aziende attuano per ottimizzare la salute e la sicurezza sul lavoro dei dipendenti, includono una serie di cambiamenti che si sviluppano in modo parallelo con le trasformazioni dei contesti professionali e delle relative attività dei lavoratori. Una di queste riguarda l’implementazione di tecnologie di livello avanzato che ha come scopo quello di arginare i rischi e i pericoli presenti sul posto di lavoro, combinando attenzione e correttezza di esecuzione dei lavori in un determinato contesto. L’obiettivo è quello di potenziare le attività create al fine di rendere concreta un’operazione di prevenzione efficace che tiene il dipendente al riparo dai pericoli ai quali può andare incontro mediante lo svolgimento di una determinata mansione. L’attività di prevenzione degli infortuni è dunque una delle operazioni basilari da portare a compimento per rendere migliori le condizioni di salute e di sicurezza sul lavoro dei lavoratori. Tale aspetto tiene conto anche dei modelli che inglobano più azioni da portare a compimento. A tal proposito, le misure di protezione devono essere adeguate e in linea con i rischi delle mansioni svolte, in modo tale da metere in atto tutte le procedure consoni alla riduzione dei pericoli sul posto di lavoro. Il rispetto di tali aspetti afferenti al mondo del lavoro, dipende dalle norme presenti nel dgls 81/08 che presenta la normativa necessaria per affrontare il tema dei rischi presenti all’interno dei contesti professionali. Il modello OT 23 applica lo sconto alle aziende che si impegnano attivamente per raggiungere tali obiettivi tenendo conto delle dimensioni delle aziende e del numero dei lavoratori.
