Medico competente

Medico competente
Sopralluogo Annuale
medico del lavoro

Sopralluogo annuale medico competente: La sicurezza sul lavoro di basa sul compimento di specifiche attività che hanno come fine principale la tutela dei dipendenti. Tra le operazioni di tutela compiute dal medico competente troviamo il sopralluogo annuale di vitale importanza per la sicurezza dei dipendenti.

01
In cosa consiste

Il sopralluogo annuale consiste in una visita effettuata dal medico competente a determinati contesti professionali con l’obiettivo di scovare i rischi lavorativi che compromettono la sicurezza sul lavoro. L’individuazione dei fattori di rischio per la sicurezza sul lavoro dei dipendenti sui luoghi di lavoro è utile per la prevenzione dell’insorgenza di infortuni e di patologie professionali. La valutazione dei rischi ai quali i dipendenti vanno incontro è dunque un’attività fondamentale per il potenziamento della sicurezza sul lavoro, il fulcro dello studio Marchetti. In relazione a tale aspetto, si configura fondamentale l’operato del medico competente che, tramite opportune visite mediche lavoratori, ha il compito di individuare le figure professionali idonee allo svolgimento di una determinata mansione professionale ma può avvalersi anche della facoltà di offrire consigli per occuparsi nella maniera migliore della sicurezza sul lavoro. Infatti, i risultati prodotti dalle visite mediche lavoratori determinano il tipo di idoneità prevista per ogni dipendente oppure nella peggiore delle ipotesi, la sua inidoneità professionale.

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Quando deve essere svolto

Il sopralluogo da parte del medico competente deve essere effettuato con una ciclicità di almeno una volta all’anno oppure con una periodicità che dipende da diversi fattori. Uno di questi è sicuramente rappresentato dalla valutazione dei rischi che ha bisogno di una comunicazione riservata al datore di lavoro. Ciò avviene in relazione all’indicazione di una tipologia di periodicità differente e della creazione di un documento dedicato alla valutazione dei rischi. Il sopralluogo annuale del medico competente serve anche per la stesura di un protocollo sanitario dove sono menzionati una serie di elementi. Vediamo nel dettaglio quali sono: Le visite mediche lavoratori che ogni dipendente sarà tenuto a fare; tenere in considerazione gli eventuali rischi ai quali il dipendente è soggetto; l’indicazione della periodicità con la quale verranno effettuati gli esami di tipo clinico in considerazione dell’attività svolta dal lavoratore. Al termine del sopralluogo, il medico del lavoro si occupa della redazione del protocollo sanitario un documento essenziale per la valutazione della condizione del dipendente. Una serie di operazioni primarie per la sicurezza sul lavoro dei lavoratori.

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Obiettivi del sopralluogo

L’obiettivo del sopralluogo del medico competente è quello di assicurare ad ogni dipendente la sicurezza sul lavoro fondamentale per la corretta esecuzione delle attività professionali. Il medico competente ottiene la sicurezza sul lavoro dei dipendenti rilasciando i giudizi idoneità lavoratori al termine delle visite mediche. Non solo…oltre ad ottenere la sicurezza sul lavoro, il medico competente deve certificare la salute dei suoi dipendenti valutando attentamente tutti i fattori di rischio che possono presentarsi durante lo svolgimento dell’attività professionale. A tal proposito, il lavoro del medico competente deve essere svolto in maniera ottimale. A riguardo infatti, il medico del lavoro ha l’obbligo di occuparsi della verifica del contesto lavorativo assicurandosi che sia un ambiente sano e sia fondato sul rispetto della normativa inerente alla sicurezza sul lavoro. A ciò, si aggiunge la valutazione riguardante i rischi che lo svolgimento di una specifica attività professionale comporta, poiché si rivela utile individuare le operazioni da attuare per far diminuire ogni tipologia di pericolo all’interno di un contesto professionale. Il sopralluogo è una procedura obbligatoria che non può mancare nei contesti lavorativi poiché deve essere effettuato con cura e dedizione.

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Modalità di svolgimento

Il sopralluogo annuale comporta una serie di operazioni che devono essere svolte dal medico competente. Tale figura professionale nel corso di tale attività ha l’obbligo di osservare dettagliatamente le attrezzature utilizzate, i materiali che vengono adottati durante i processi di lavoro e l’intero contesto professionale. In particolar modo, il medico competente deve valutare attentamente la presenza di strumenti di protezione individuale come maschere, occhiali, guanti …insieme alla corretta modalità di impiego di specifiche attrezzature e macchinari. Strettamente correlato a tale aspetto, si colloca la funzione del medico competente di fare una verifica relativa ai rischi presenti all’interno dell’azienda. In ragione di ciò il medico del lavoro deve adottare tutte le misure fondamentali per la prevenzione e la proficuità delle misure intraprese. La valutazione di tutti questi elementi è un’operazione importante soprattutto in vista della presenza di nuove attività sul posto di lavoro come l’assunzione di nuovi dipendenti o la costruzione di un nuovo edificio. Il sopralluogo, consente dunque, di prendere in considerazione tutte le procedure essenziali per garantire la sicurezza sul lavoro dei dipendenti. Il sopralluogo è un’operazione importante in relazione alla valutazione dei rischi presenti nell’azienda dove è fondamentale la redazione del DVR il documento di valutazione dei rischi che serve per tutelare la sicurezza sul lavoro dei dipendenti.

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Elementi da verificare

Il medico competente ritiene un lavoratore idoneo oppure in no in base alle visite mediche lavoratori effettuate che determinano i giudizi idoneità lavoratori. Quest’ultimi servono per identificare lo stato del dipendente e considerarlo adatto allo svolgimento di una determinata mansione oppure rilasciargli un giudizio negativo. I giudizi idoneità lavoratori sono utili per valutare la condizione del dipendente in relazione al suo stato di salute. Pertanto, gli elementi che il medico competente deve esaminare sono molteplici in considerazione della sicurezza sul lavoro da mantenere. Le attività di verifica devono riguardare: la valutazione dei rischi rapportate alle misure adottate: La verifica dell’impiego di strumenti di protezione individuale ossia i cosiddetti DPI; la verifica della formazione dei dipendenti e delle informazioni che devono essere rilasciate ai lavoratori per tenerli aggiornati; la verifica degli impianti di illuminazione, ventilazione e di un piano di gestione dei rischi; la verifica delle condizioni igieniche del posto di lavoro; la verifica della presenza di un sistema di emergenza e di evacuazione. Una serie di fattori da non trascurare per la sicurezza sul lavoro dei dipendenti.

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Verbale di sopralluogo Medico competente

Il medico competente al termine dell’attività lavorativa deve rilasciare il verbale di sopralluogo che riporta tutte le informazioni e i dati relativi all’ispezione effettuata. La redazione di tale documento è importante ai fini della sicurezza sul lavoro e della conformità alla normativa specialmente riguardo alla salute dei dipendenti. Il verbale di sopralluogo viene compilato dal medico competente per poi essere consegnato al datore di lavoro che può confermare oppure ribaltare il piano sanitario esistente. In particolare, se dovesse presentarsi questo caso il medico potrà proporre delle modifiche tenendo in considerazione a quanto riscontrato nel corso dell’ispezione. Tali procedure hanno l’obiettivo di apportare dei miglioramenti alla salute e alla sicurezza sul lavoro dei dipendenti. Il sopralluogo è dunque un’operazione di primaria importanza per la corretta esecuzione delle attività professionali che devono tenere conto dello stato di salute dei dipendenti. La tutela della loro salute e della sicurezza sul lavoro sono elementi essenziali all’interno del panorama professionale di ogni azienda che non deve tralasciare l’importanza di tali elementi. Il sopralluogo annuale da parte del medico competente è un’attività essenziale per garantire la sicurezza sul lavoro dei dipendenti e rappresenta un obbligo da rispettare come indicato dal dgls 81/08.

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