I dirigenti hanno delle funzioni ben precise nell’ambito della sicurezza sul lavoro poiché devono mettere in atto le disposizioni ricevute dal datore di lavoro, occupandosi dell’attività professionale e del controllo da esercitare su di essa. La formazione sicurezza sul lavoro rivolta ai dirigenti prevede che tali figure professionali si occupino delle mansioni che gli sono affidate da datore di lavoro e dall’organizzazione dell’azienda. I dirigenti devono mettere in pratica cinque tipologie di poteri che si differenziano a seconda dell’attività svolta. I dirigenti devono occuparsi: del coordinamento di una determinata procedura professionale; della direzione in ambito tecnico e amministrativo; di effettuare controlli nell’ambito di operazioni antinfortunistica e anche dal punto di vista dell’igiene; di organizzare in maniera corretta i cosiddetti fattori della produzione; di decidere le strategie da adottare e di mettere in moto le nuove misure. I dirigenti hanno dunque l’obbligo di rispettare le disposizioni fornite dai datori di lavoro ma si avvalgono anche del potere decisionale svolgendo un ruolo fondamentale in una determinata area o settore. Tali attività dimostrano come sia determinante la formazione sicurezza sul lavoro dei dirigenti che deve essere accompagnata da una costante attività di aggiornamento al fine di potenziare le loro competenze.
I corsi di formazione sulla sicurezza sul lavoro rivolti ai dirigenti si propongono di raggiungere determinati obiettivi utili per la sicurezza sul lavoro dei dipendenti. I corsi in questione propongono delle mete ben precise da far raggiungere ai dirigenti, chiamati a svolgere un ruolo importante per quanto riguarda la sicurezza sul lavoro dei dipendenti. I corsi formazione sicurezza sul lavoro rivolti ai dirigenti hanno dei precisi fini da raggiungere. Vediamo nel dettaglio di cosa si tratta. La formazione sicurezza sul lavoro indicata ha il proposito di rendere possibile la conoscenza degli obblighi del dirigente anche in merito al rapporto con le altre figure professionali; di illustrare il corretto impiego di determinati strumenti di comunicazione da impiegare anche con gli altri individui professionali nell’ambito della prevenzione aziendale; di mettere in evidenza i ruoli relativi all’organizzazione e al controllo delle attività per quanto riguarda la sicurezza sul lavoro dei dipendenti; informare i lavoratori sui rischi relativi alla sicurezza sul lavoro dei dipendenti al fine di preservarne la loro salute; rendere evidenti quali sono le responsabilità di tipo penale e civile che i dirigenti devono avere a disposizione. Da tali obblighi si deduce come la formazione sicurezza sul lavoro debba essere svolta in maniera ottimale al fine di trasferire le giuste competenze ai dirigenti per poi trasferirle ai lavoratori.
La durata dei corsi sicurezza sul lavoro rivolti ai dirigenti è di dodici ore e prevede la suddivisione in quattro moduli ognuno dei quali ha delle specifiche mete da raggiungere. L’ambito giuridico normativo si propone di far conoscere al dirigente i suoi obblighi e i suoi ruoli anche in relazione con le altre figure aziendali insieme alle responsabilità di tipo civile, penale e amministrativo. Segue il modulo relativo all’organizzazione e alla conduzione della sicurezza che prevede l’acquisizione delle competenze utili per organizzare tutte le attività riguardanti la sicurezza sul lavoro dei dipendenti. Fa parte di tale ambito anche la presentazione dei sistemi relativi alla gestione delle aziende con uno sguardo attento alla legislazione di tipo normativo. Il terzo modulo riguarda i compiti del dirigente connessi alla salute e alla sicurezza sul lavoro dei dipendenti. Tale modulo si propone il fine di informare i dirigenti sui rischi ai quali i lavoratori sono soggetti quotidianamente a seconda del contesto professionale nel quale operano. Segue la conoscenza dell’organizzazione delle emergenze e di rendere possibile la conoscenza sulle ricadute della salute e della sicurezza sul lavoro connessi ai contratti d’opera e ai subappalti. L’ultimo modulo concerne l’ambito della formazione e dell’informazione che ha il fine di mettere in evidenza le strategie di comunicazione con altre figure professionali in merito alla prevenzione da adottare all’interno delle aziende. Gli obiettivi contenuti in tali moduli servono per garantire la formazione sicurezza sul lavoro dei dipendenti garantendo la sicurezza sul lavoro un aspetto fondamentale per la preservazione dai rischi che possono essere presenti all’interno dei contesti professionali.
I moduli di studio dei corsi sicurezza sul lavoro indirizzati ai dirigenti hanno dei contenuti specifici che si differenziano in base alla tipologia delle attività svolte. I temi dell’ambito giuridico normativo riguardano: il sistema legislativo riguardante la salute e la sicurezza sul lavoro dei dipendenti; i compiti, gli obblighi riguardanti la prevenzione dei rischi aziendali; le responsabilità di tipo civile, penale e amministrativo; il tema della prevenzione della violenza sul posto di lavoro; la presenza e il relativo inserimento dei lavoratori disabili riferito al dgls 213/2003. Il modulo sull’organizzazione della sicurezza contiene informazioni relative alla modalità di gestione delle procedure riguardanti la sicurezza sul lavoro all’interno dei luoghi di lavoro inclusi i sistemi sulla salute e sicurezza sul lavoro concernenti la normativa volontaria. Il modulo riguardante i ruoli del dirigente in relazione alla sicurezza sul lavoro dei dipendenti tratta come temi le tecniche di prevenzione prodotte dalla valutazione dei rischi presenti sui luoghi di lavoro insieme alle nozioni sulla prevenzione degli incendi e la relativa gestione delle emergenze. Si aggiungono a tali temi la conoscenza degli obblighi legati ai contratti d’appalto, di somministrazione e di opera, inclusa la conduzione del rischio interferenziale insieme al DUVRI. L’ultimo modulo relativo alla comunicazione fa riferimento alla conoscenza degli strumenti di comunicazione, al controllo dei gruppi di lavoro e alla conoscenza degli obblighi formativi riservati ai diversi soggetti aziendali. Inoltre, non manca la procedura di consultazione riferita ai rappresentanti dei lavoratori per il tema della sicurezza. La conoscenza della prevenzione dei rischi, del sistema legislativo riferito alla salute e alla sicurezza sul lavoro dei dipendenti sono gli elementi chiave per garantire ai dirigenti un’adeguata formazione sicurezza sul lavoro.
I dirigenti devono provvedere alla sicurezza sul lavoro dei dipendenti mediante la conoscenza degli aspetti fondamentali che riguardano i cantieri. A tal proposito, la loro formazione sicurezza sul lavoro deve basarsi anche sulla conoscenza delle attività nei cantieri. In tal caso la durata del corso è di sei ore. Il modulo è suddiviso nella parte rivolta ai compiti da assegnare al dirigente e nell’altra ai cantieri temporanei e mobili. Il modulo relativo ai compiti del dirigente ha l’obiettivo di far conoscere le responsabilità dei soggetti denominati nel titolo IV capo I che contiene le disposizioni generali sulla gestione della salute e della sicurezza sul lavoro dei dipendenti nei cantieri temporanei e mobili. Nello specifico il modulo relativo ai cantieri si pone come obiettivi di formazione sicurezza sul lavoro i seguenti temi: l’organizzazione del cantiere e i legami presenti tra i differenti soggetti; i contenuti riguardanti il PSC e il POS; acquisizione delle competenze e delle abilità sullo stato di sicurezza dei lavori che sono stati affidati; la gestione degli interventi relativi all’art. 95 e 96 del dgls 81/08; l’adeguatezza dei POS in rapporto alle imprese che eseguono i lavori; l’esecuzione e lo sviluppo delle prescrizioni appartenenti al PSC. In particolare, per POS si intende il Piano operativo di sicurezza mentre per PSC il Piano di sicurezza e di coordinamento. Il POS viene redatto dal datore di lavoro e contiene tutte le normative riguardanti la prevenzione dei rischi e l’organizzazione della sicurezza sul lavoro. Il PSC si occupa di definire le varie fasi del lavoro mettendo in atto delle procedure tangibili per evitare le situazioni a rischio.
Il modulo sui cantieri temporanei e mobili contiene dei precisi temi che riguardano i seguenti argomenti: la stesura dei piani di sicurezza ossia i tempi, i contenuti e le finalità; gli obblighi professionali ai quali i datori di lavoro, i dirigenti e i preposti sono chiamati a svolgere in relazione ai contenuti presenti nel dgls 81/08; il cronoprogramma delle attività lavorative; gli esempi di un PSC e di un POS; le misure sulla tutela della sicurezza sul lavoro secondo quanto viene predisposto dall’art.95 del dgls 81/08. La conoscenza di questo tipo di contenuti è utile ai dirigenti per fargli acquisire una corretta formazione sicurezza sul lavoro mediante il completamento di corsi sicurezza che hanno come fine la salute e la sicurezza dei dipendenti sul lavoro. Si tratta di un modulo aggiuntivo che consente di ampliare le conoscenze relative alle attività lavorative nei cantieri temporanei e mobili.
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