La sicurezza sul lavoro è un tema al quale bisogna dare molto risalto per la gestione delle emergenze presenti nelle aziende. Le figure sono molte e ognuna di esse ha dei compiti particolari da portare a termine. Il dgls 81/08 prevede la designazione di persone incaricate nell’esecuzione di compiti particolari riguardanti la cura da applicare per gestire tutte le emergenze. Una cura e un controllo da applicare per garantire una costante sicurezza sul lavoro che non deve mai mancare durante lo svolgimento delle attività professionali. A riguardo, I soggetti principali designati per il controllo delle emergenze sono: l’RSPP, il Medico compente, il RLS e l’ASPP. Ad essi seguono gli addetti al primo soccorso e gli addetti antincendio. Tuttavia, non bisogna trascurare il fatto che il dgls 81/08 prende in considerazione anche altre persone adibite al ruolo della sicurezza sul lavoro: il datore di lavoro, il preposto e il dirigente. Non bisogna tralasciare però il fatto che la funzione rilevante sia svolta anche dal lavoratore che deve pensare alla sua preparazione professionale. Il lavoratore ha il ruolo di seguire i corsi sicurezza sul lavoro affinché possa conoscere i comportamenti da attuare in caso in cui si trovasse a dover gestire delle situazioni di pericolo. A tal proposito, dare importanza al tema della sicurezza sul lavoro significa tenere in considerazione anche la salute e la vita del lavoratore.
L’RLS è il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza che ha il compito di fare le veci dei lavoratori in materia di sicurezza sul lavoro. L’elezione di tale figura professionale spetta ai lavoratori ma la loro decisione a riguardo, è assolutamente facoltativa e non obbligatoria. La sua scelta infatti, ha l’intento di creare una sinergia, una collaborazione attiva tra i lavoratori per quanto concerne la designazione e la successiva verifica da attuare per le misure previste dalla legge, in relazione alla prevenzione e alla protezione della sicurezza dei dipendenti all’interno delle aziende. L’elezione diel RLS si configura non come un obbligo ma come un diritto, perché la mancata elezione, non comporta nessun tipo di sanzione. Se si verificasse questo caso, l’elezione di questa figura spetterebbe al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale ossia l’RLST. I compiti del Rls sono molteplici e consistono nelle seguenti mansioni: la programmazione della prevenzione aziendale; la comunicazione dei rischi al datore di lavoro; la partecipazione alle riunioni sulla sicurezza; La verifica delle condizioni di lavoro all’interno delle strutture professionali ha lo scopo di esaminare la conformità con gli obiettivi delle aziende e le leggi sulla sicurezza sul lavoro. Per tale motivo, l’RLS ha il compito di seguire specifici corsi utili all’acquisizione delle sue competenze professionali.
L’RSPP è l’acronimo di responsabile del servizio di prevenzione e di protezione. La sua nomina spetta al datore di lavoro e il suo ruolo è quello di aiutare il datore di lavoro nella gestione dei rischi e della sicurezza sul lavoro. L’assistenza al datore di lavoro avviene anche attraverso la stesura del documento di valutazione dei rischi non solo personalmente ma anche attraverso il servizio di protezione e di prevenzione, il cosiddetto SPP. Difatti, l’RSPP si configura anche come coordinatore del servizio di prevenzione e di protezione. I suoi compiti sono i seguenti: l’RSPP ha il compito di scovare i fattori che contribuiscono al rischio, individuando tutte le azioni indispensabili per garantire la sicurezza sul lavoro; preparare tutte le preocedure mirate alla prevenzione e alla protezione dei lavoratori; creare delle operazioni finalizzate al controllo delle attività aziendali; partecipare indicazioni riguardante la tutela della sicurezza dei lavoratori; dare ai lavoratori tutte le informazioni di cui hanno bisogno; La varietà e la complessità dei compiti del RSPP rende questa persona parte integrante dell’organizzazione aziendale occupandosi di evitare qualsiasi forma di pericolo. Un’operazione essenziale per garantire la sicurezza sul lavoro di tutti i professionisti impegnati nelle loro attività professionali. Lo studio Marchetti si occupa di tutto quel che concerne la sicurezza sul lavoro su tutto il territorio di Roma, Milano, Firenze. Corsi di formazione.
Il datore di lavoro è una figura molto importante all’interno delle aziende. I suoi ruoli primari sono di due tipi: la valutazione dei rischi presenti nelle aziende e la redazione del documento della valutazione dei rischi , compresa la designazione dell’RSPP. Ma non è tutto… perché le sue respnonsabilità non si riduono solo a tali attività. Il datore di lavoro ha anche altri obblighi menzionati nell’art. 18 del dgls 81/08. Vediamo quali sono nel dettaglio. L’RSPP deve valutare le abilità dei lavoratori in riferimento alla loro salute e alla loro sicurezza sul lavoro poiché tale parametro di valutazione è ciò che gli serve per affidargli determinati compiti. Segue la concessione ai lavoratori di dispositivi di protezione individuale e l’adempimento degli obblighi di formazione e di addestramento. A tal proposito, diventa fondamernale che i lavoratori ricevano delle opportune istruzioni in merito ad un determinato tipo di addestramento soprattutto in relazione a situazioni dove siano presenti dei rischi gravi per la salute dei lavoratori.
Un altro componente essenziale per l’applicazione della sicurezza sul lavoro è il medico competente. Tale professionista serve per ritenere un lavoratore idoneo o non idoneo ad un determinato tipo di attività. Questa condizione si determina dalle visite mediche che i dipendenti devono effettuare. Le visite possono essere di due tipi, preventiva e periodica. Ma le sue mansioni possono riguardare anche altre attività che sono le seguenti: collaborare con il datore di lavoro per le operazioni di prevenzione e di protezione per la valutazione dei rischi; valutare i rischi presenti nelle strutture di lavoro in base alle visite effettuate negli ambienti lavorativi, prendere parte alle riunioni sulla salute e sulla sicurezza e sul lavoro; creare e rivedere costantemente la cartella sanitaria di ogni singolo lavoratore; Nel caso in cui il medico non adempisse ai suoi obblighi andrebbe incontro a delle responsabilità penali poiché il suo compito è quello di provvedere alla sicurezza sul lavoro di ciascun dipendente.
Le altre due figure dotate di reponsabilità importanti all’interno delle aziende sono costituite dalla figura del dirigente e quella del preposto. Il dirigente ha l’obbligo di svolgere mansioni legate alla gestione della sicurezza sul lavoro. Dal punto di vista giuridico, la sua figura, rientra nell’incarico di delega di funzione secondo i requisiti prensenti nel dgls 81/08. Inoltre, tra i suoi compiti è previsto un obbligo di aggiornamento quinquennale. Il preposto, per dirla in termini semplici, è colui il quale viene definito dal lavoratore “il capo”. Come accade per le altre figure, anche nel suo caso, la sua elezione e i suoi compiti sono definiti dal dgls 81/08 che gli assegna tre compiti: controllare l’attività lavorativa; accertare l’esecuzione delle regole ricevute dai lavoratori; assicurarsi che le indicazioni ricevure dal dirigente o dal datore di lavoro siano state attuate. Anche per il preposto è previsto un aggiornamento quinquennale relativo alla sua formazione professionale. Le mansioni delle due figure professionali servono per dare risalto al tema della sicurezza del lavoro, ponendo le basi per una formazione solida e duratura nel corso del tempo.
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